С начала нового учебного года, 1 сентября, в Севастополе вступает в силу решение о существенном увеличении должностных окладов педагогических работников. Базовые ставки учителей вырастут более чем на 30%, что обусловлено приведением системы оплаты труда к федеральным стандартам.
Финансирование и основания для повышения
Основной причиной пересмотра тарифных сеток стало федеральное требование, согласно которому базовая оплата труда педагога не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Для реализации данной инициативы в бюджете города предусмотрены значительные ассигнования.
- Потребность в дополнительном финансировании до конца текущего года составляет более 300 млн рублей.
- В 2027 году на обеспечение повышенных выплат потребуется свыше 1 млрд рублей.
- Решение коснется всех образовательных учреждений города федерального значения.
Повышение связано с федеральным решением о том, что базовая оплата труда педагога должна быть не ниже МРОТ, — пояснил губернатор Севастополя Михаил Развожаев, подчеркнув приоритетность социальной поддержки работников сферы образования.
Сохранение действующих надбавок и льгот
Важной особенностью реформы является то, что рост базовой части не приведет к отмене или сокращению стимулирующих и компенсационных выплат. Все ранее установленные коэффициенты будут начисляться уже на обновленный, увеличенный оклад.
В полном объеме сохраняются следующие меры поддержки:
- Выплаты за классное руководство.
- Надбавки за работу в сельской местности (актуально для сельских зон Балаклавского и Нахимовского районов).
- Региональные премии за подготовку выпускников, получивших 100 баллов на ЕГЭ.
- Ежегодная награда «Лучший педагог Севастополя».
Данные меры направлены на укрепление кадрового потенциала образовательной системы региона и повышение престижа профессии учителя в Крыму. Ожидается, что рост доходов поможет привлечь в школы молодых специалистов и обеспечит достойный уровень жизни опытным кадрам.